8月26日上午，煙臺機場工會組織了第一次"茶歇時光"活動，由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席唐玉卿主持，邀請了公司黨委副書記、總經理史廣存，人力資源部、綜合保障部、建設管理部、實業分公司等相關部門負責人和相關分會的7名職工代表參加。

　　參加活動的職工代表積極發言，就機場在疫情防控常態化形勢下的安全服務、運行保障、生產經營等工作，以及職工工作、生活等方面提出了29條意見和建議。史廣存總經理認真聽取了職工代表提出的每一條意見建議，并與大家充分討論，找出解決問題的最佳方案，對暫時不具備條件或暫時不能解決的事項，也給各位職工代表作了耐心解釋，取得職工代表的理解認可。討論結束后，史廣存總經理要求各相關部門回去以后盡快拿出方案措施加以協調解決。工會辦公室對整個過程做了詳細記錄，并以"一事一單"的形式，反饋給各相關部門，確保每一條意見建議都得到落實反饋。現場參與各方積極討論互動，職工代表圍繞安全服務、運行保障等踴躍發言、建言獻策，現場氣氛輕松愉快，交流溝通積極順暢，活動達到了預期目標。

　　"茶歇時光"平臺進一步暢通了民意訴求渠道，讓職工在輕松愉快的氛圍下把自己的訴求意見表達出來，并在最短時間內得到答復解決，對改進工作提高效率，調動職工的積極性，實現公司和職工共贏發展，起到了積極地推動作用。今后煙臺機場工會將定期組織"茶歇時光"活動，切實將茶歇時光平臺打造成公司工會真情服務職工的工作品牌，推動集團公司民主管理水平再上新臺階。