本次評選主要以科室自我推薦、部門打分、考評組現場考察打分、季度評委團投票的方式開展，通過層層推薦、堅持優中選優，自下而上逐級評選。評選過程中，各部門高度重視評選工作，嚴格按照通知要求上報評選材料，積極參與評選活動。

　　4月7日至8日，由相關部門組成的考評組分別到參評的15個部門現場考察?？荚u組結合“評先樹優”的工作方案，通過現場詢問查看、翻閱選樹資料和考察選樹會議紀要、工作臺賬等方式，重點對各部門月評的報告單、員工的先進事跡、視頻進行了細致查看，詳細了解各部門的選樹情況，并結合前期“崗位明白卡”的工作完成情況，對參評的班組和職工進行了“務實、嚴謹、深入、細致“的考察。

　　考評組堅持“發現問題、促進工作”為導向，對檢查中發現的個別部門存在的選樹流程模糊、選樹資料不完善、選樹過程不透明等問題要求立即解決和整改。

　　考評組指出，“評先樹優”是煙臺機場選拔人才的有效方式，選拔過程應公開透明，自下而上民主推薦，選樹對象應在完成本職工作的前提下擁有更具特色的貢獻事跡，職工推舉事跡中不要“喊口號”、夸夸其談，應量化工作數據，體現職工真實表現；推舉過程應跳出“框架范圍”面向全體職工，絕不允許單獨指定、導向引導；選樹結果應及時公示，廣泛聽取員工意見；選樹條件應于集團評選相結合，選拔出“立得住、站的穩、行的遠”的優秀職工。

　　4月11日，評選小組辦公室各成員召開會議，按照“評先樹優”評選標準對108名季度候選對象進行綜合評選，結合各部門前期現場檢查情況和先進申報材料，針對候選對象的主要工作職能和崗位特點，最終確定10個先進個人和2個先進集體作為第一季度先進表彰對象，提交公司黨委會研究通過后，進行公示和表彰通報。

　　下一步，“評先樹優”工作小組將進一步完善“評先樹優”的工作流程，為職工搭建多個公開、透明的上升平臺，增加職工實踐鍛煉的機會，選拔出值得推敲和考評的優秀人才，將人才通過選樹放在重要的崗位上，激勵廣大職工在機場高質量發展中充分發揮主力軍作用。